직업기초능력평가 예제

직원은 회사가 보유한 가장 가치 있는 자산 중 하나입니다. 역량은 지식, 태도 및 기술과 관련하여 직원의 행동과 적용을 말합니다. 역량 평가는 직원 성과와 비즈니스 목표 간의 연결을 형성하는 데 도움이 됩니다. 직업 능력 평가 (OCA)는 교사 자격 증서를 받을 자격이있는 직업 능력을 가지고 있음을 확인합니다. 교사 인증 프로세스에서 필수 단계입니다. 연구 는 보여 주었다 (크래독과 마티아스 2009; 할리데이-윈스와 미스코 2012; Taras 2002) 적절한 평가 전략은 역량 개발의 핵심 부분입니다. 또한, 학생들은 평가가 어렵다는 것을 발견했기 때문에 평가 과제와 관련하여 상담에 액세스 할 수 있다고보고했습니다 (할리데이 – 윈스와 미스코 2012). 다양한 평가 접근법은 평가를 개별 부품으로 보는 대신 보다 전체적인 접근 방식을 취하기 때문에 좋은 사례로 간주됩니다. 세 가지 접근 방식에 대한 논의는 수학 평가와 관련된 다음과 같습니다. 학교와 같은 컨텍스트를 그리지만 이 토론은 역량 을 평가하기 위한 VET 컨텍스트에서 이러한 접근 방식이 어떻게 유용할 수 있는지에 유용합니다. 기능 역량 평가는 직원이 얼마나 잘 수행하는지 평가합니다. 그들은 개인의 지식이나 작업을 수행 할 수있는 능력을 테스트 할 수 있습니다.

예를 들어, 병원은 고용 상태를 유지하기 위해 몇 년마다 지식 테스트를 통과하도록 의사가 요구할 수 있습니다. 또는, 금융 자문 서비스를 제공하는 회사는 지원자가 인터뷰 중에 샘플 정보를 분석하여 주제에 대한 이해를 측정하도록 요구할 수 있습니다. 대부분의 기업에서 직원들은 새로운 우선 순위와 변화에 적응할 수 있어야 합니다. 적응에 가장 효과적인 사람들은 변화에도 불구하고 생산성을 유지할 수 있으며 다른 의견이나 작업을 수행하는 방법을 가진 다른 사람들과 잘 작동 할 수 있습니다. 적응성 평가는 직원이 변화를 얼마나 잘 받아들이고 새또는 다른 요구를 충족하기 위한 숙박 시설을 만드는지를 측정합니다. 분석 평가는 직원이 정보를 분석하고 주요 문제를 식별하며 문제를 해결하는 능력을 측정합니다. 그들은 개인이 다른 소스의 데이터를 얼마나 잘 비교하고, 인과 관계 관계를 인식하고, 추세를 식별하고, 관련과 관련이 없는 지를 구분합니다. 분석 평가는 또한 직원이 정보를 명확히 할 필요성을 인식하고, 사실을 확인하고, 정보를 구성하고, 수집된 추세 또는 데이터를 설명하는 방법을 관찰할 수 있습니다.